채용공고

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1. 채용방식 : 공개경쟁 (NCS 기반 직무능력중심 블라인드 채용)

2. 사업장(지역)별 채용인원 (총 23명)

사업장명 근무지 채용인원
본사,
수도권남부본부
경기 성남시 분당구 안양판교로 1207 11
석유기술연구소 충북 청주시 청원구 오창읍 양청3길 33 3
호남본부 광주 북구 첨단과기로208번길 42 2
영남본부 부산 강서구 범방3로 30번길 51 5
대구경북본부 경북 구미시 인동36길 75-11 2
합계 23

※ 1개의 근무지를 선택하여 지원(중복지원 불가)

※ 직무관련 사항은 첨부된 직무기술서를 참고하여 주시기 바랍니다.

3. 지원자격

구분 세부자격
공통 ○ 채용예정일 기준, 만 34세 이하인 자(1984. 9. 6. 이후 출생자)
○ 채용확정 후 2019. 9. 5.부터 즉시 업무종사 가능자
○ 성별, 학력, 전공 제한 없음

※ 연령자격은 「청년고용촉진 특별법」 제5조에 따른 만15세 이상 만34세 이하의 청년

※ 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이
 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함

 - 군복무기간 1년 미만: 1세, 1년 이상~2년 미만: 2세, 2년 이상: 3세 연장

채용대상 제외자 : ① 취업이 결정된 자 ② 2019년 이전 한국석유관리원 청년인턴 근무 경력자 ③ 「국가공무원법」 제33조 및 관리원 「인사규정」 제9조의 채용 결격사유에 해당하는 자

관리원 인사규정 제9조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간에 있는 자
  6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  8. 병역의 의무를 기피한 자
  9. 채용신체검사 결과 불합격판정을 받은 자
  10. 다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 임용취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
  11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

4. 채용형태 : 기간제근로자 (계약기간 만료 후 고용관계 소멸)

계약기간 : 계약기간 : 2019. 9. 5. ~ 2019. 12. 4.(3개월)

근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09~18시)

보  수 : 월 1,745,150원(세전)

복리후생

건강보험, 고용보험, 산재보험 및 국민연금 가입

전월 만근 시 월 1일 연차 제공

근무지역 : 본사 · 수도권남부본부, 석유기술연구소, 호남본부, 영남본부, 대구경북본부

5. 가점 및 우대사항

대상 서류전형 면접전형
취업지원대상자주1) 법률에 따른 가점 만점의 5% ~ 10% 좌동
장애인주2) 만점의 5% 좌동
저소득층주3) 기초생활수급자, 차상위계층,
한부모가족 세대주 : 만점의 5%
해당사항 없음
경력단절여성주4) 만점의 5% 해당사항 없음

※ 우대사항이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정(기준일 : 입사지원서 접수 마감일)

※ 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용

※ 단, 취업지원대상자의 경우 가점 및 가점합격인원은 「취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따름

주1)  대상자 구분은 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 제3항, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 제1항, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 및 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조 제9항에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다.
주2)  장애인은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조 및 제4조에 따르며, 「장애인복지법」에 의하여 시 · 군 · 구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인진단서가 발급 가능한 자를 말한다.
주3)  저소득층 대상자는 「기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 동법 제2조제10호의 규정에 의한 복지전화감면대상자증명서 또는 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층 및 「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명 가능한 서류를 소지한 한부모 가족 세대주를 말한다.
주4)  「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조제1호에 의한 임신, 출산, 육아와 가족구성원의 돌봄으로 인한 경력단절여성인 자 중 고용보험피보험자격 이력내역서, 최종퇴사(이직) 사업장 고용보험 피보험자격 상실확인통지서 및 근무경력증명서 제출이 가능한 자를 말한다.

6. 전형절차 및 일정

전형절차

응시원서 서류전형 면접전형 합격자발표
On-line
접수
화살표 채용인원의
2배수 선발
화살표 합격예정자 선발 화살표 채용
입사지원서평가 증빙서류접수

※ 최종 합격자가 퇴사할 경우 합격자 발표일(8.30.)로부터 2개월 이내에 사업장별 최종전형 성적순위에 따른 10명
 (본사 · 수도권남부본부 5명, 석유기술연구소 1명, 호남본부 1명, 영남본부 2명, 대구경북본부 1명)의 예비합격자 중에서 추가 합격자 선발

※ 채용 확정 이후 서류 진위 여부 검증 진행 예정이며 결격사유 등 확인 시 채용취소 처리하고 예비합격자 채용

전형일정

구분 일자 비고
채용공고 및 지원서 접수 8.5.(월) ~ 8.14.(수) 14:00 까지 채용홈페이지(온라인접수), 알리오 등
서류전형 합격자 발표 8.21(수) 관리원, 채용 홈페이지
면접전형 및 증빙서류 제출 8.27.(화) 면접계획 추후 공지
최종합격자 발표 8.30.(금) 관리원 및 채용 홈페이지
채용 9.5.(목) 한국석유관리원 본사 출근

※ 우편 · 방문접수는 받지 않으며, 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망

※ 상기 일정은 관리원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 사전공고 예정

※ 각 전형별 합격자에 대하여 별도 개인별 통보 예정

7. 서류전형

대  상 : 체험형 청년인턴 입사지원자

심사방법 : 자기소개서를 포함한 입사지원서를 평가하고, 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용 예정인원의

  2배수 선발(지원자가 채용 예정인원의 2배수 이하일 경우 지원자 전원 합격)

평가기준 및 배점

구분 평가기준 배점 비고
공통 직무적합성 40점 직무기술서 참조
직무수행능력 40점
직업기초능력 20점

※ 서류전형 결과 동점자 발생 시 전원 면접전형 기회 부여

면접전형

대  상 : 서류전형 합격자(서류전형 합격 예정인원 46명)

심사방법 : 多 대 多 면접(NCS 기반 직무능력 중심 면접평가)을 통해 평가하고, 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로

  채용인원 선발

평가기준 및 배점

구분 평가기준 배점 비고
공통 직무적합성 20점 직무기술서 참조
직무수행능력 60점
직업기초능력 20점

※ 면접평가 점수 40점 미만(가산점 제외한 점수) 득점자는 과락(불합격) 처리하고, 최종선발인원에 미달하는 경우에도 선발하지 않으며
 예비합격자 선발대상에서도 제외

※ 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 저소득층 > 경력단절여성 > 서류전형 고득점자 > 연장자

선발인원 : 총 23명(예비합격자 10명 별도 운영)

※ 동점자 발생 시 선발인원은 변동될 수 있음

※ 입사지원서에 기재된 내용이 제출서류와 맞지 않을 경우 불합격 처리할 수 있음

9. 제출서류

구분 제출서류
입사지원시
  • 입사지원서(자기소개서 포함) 1부
    - 자기소개서 작성시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의
면접전형
참가시
  • 주민등록초본 1부 (남성의 경우 병적사항 포함)
  • - 주민등록번호 뒤 7자리가 보이게 제출

  • 재직/경력증명서 1부 (해당자에 한함)
  • 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)
  • 전형단계별 가점부여 대상 관련 증명서 각 1부 (해당자에 한함)
    1) 취업지원대상자 : 아래 사항 중 어느 하나의 증명서
     - 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서
    2) 장애인 : 아래 사항 중 어느 하나의 증명서
     - 「장애인복지법」 에 의하여 시 · 군 · 구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서
     - 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서
     - 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인진단서
    3) 저소득층 : 아래 사항 중 어느 하나의 증명서
     - 「기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서
     - 「기초생활보장법」 제2조제10호의 규정에 의한 복지전화감면대상자증명서 또는 차상위계층 확인서
     - 「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족
      세대주임을 증명 가능한 서류
    4) 경력단절여성 : 아래 사항의 증명서
     - 고용보험피보험자격 이력내역서, 최종퇴사(이직) 사업장 고용보험 피보험자격 상실확인통지서 및 근무경력증명서
  • 기타 입사지원서 기재사항 증빙서류 일체
  • 개인정보 수집 · 이용 및 제3자 제공 동의서 1부
최종합격자
발표 후
채용시
  • 주민등록등본 1부
  • 최종학력 및 경력 증명서 1부
  • 공무원채용신체검사서 1부
  • 가족관계증명서, 기본증명서 각 1부
  • 증명사진 파일(3개월 이내 촬영분)

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 의거 제출된 입사지원서 및 증빙서류의 반환 청구기간은 채용 완료일(최종합격자발표일, 2019.8.30.)
 이후 1개월간(2019.9.29.)이며 이후 폐기됨을 알려드립니다.

10. 취업지원 및 정규직 채용 시 우대조치

계약기간 만료 시까지 근무(3개월)한 청년인턴 수료자에 한해 정규직 공개채용 시 서류전형 가점 부여(3년간, 3%) 및

  인턴 수료증 발급

11. 유의사항 등

응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형에 관한 규정을 위반한 자는 전형을 정지 또는 무효로 하며,
  사후 적발시 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있습니다. 또한, 출신학교, 출신지역, 연령 등 직무능력과 무관한 개인정보
  사항을 기재하여서는 아니 됩니다.

아울러, 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견되는 경우에도 합격 취소 또는 계약을
  해지할 수 있으며 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 따른 비위면직자 등은
  같은 조 제2항에 따라 취업이 제한된다는 점을 유념하시기 바랍니다.

제출한 서류의 보관 및 반환청구 등은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 시행합니다.

응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

인턴 근무기간 동안 숙소가 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 근무지를 선택하신 후
  입사지원 하시기 바랍니다.

블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재고지 후 시행할 예정입니다.

12. 문의처 등

한국석유관리원 채용Q&A 페이지를 통하여 문의하여 주시기 바랍니다.

첨부. 직무기술서