채용공고

top이미지

1. 채용방식 : 제한 공개경쟁 (NCS 기반 직무능력중심 블라인드 채용)

2. 채용대상 및 자격

채용대상 및 주요직무

구분 채용대상 인원 주요직무 근무형태
사무직 5급 취업지원대상자 2명 기획, 재무, 인사, 총무 등 사무분야
(직무기술서 참조)
시간선택제*
(주 30시간 근무)
장애인 1명
기록물관리 전문요원 1명 기록물 관련 제반업부
(직무기술서 참조)
4명 - -

* 통상근로자(주 40시간, 1일 8시간)보다 짧게 근무하며, 1일 최소 3시간 이상 · 주당 15~30시간을 근무하는 자

지원자격

구분 응시자격
공통 ㅇ 채용예정일 기준, 만 34세 이하인 자 (1984. 12. 3. 이후 출생자)
ㅇ 성별, 학력, 전공 제한 없음 {단, 기록물관리 전문요원 일부(학력) 제외}
ㅇ 채용확정 후 2019. 12. 2.부터 즉시 업무종사 가능자
ㅇ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 (2019. 12. 1. 이전 전역예정자 포함)
ㅇ 「국가공무원법」 제33조 및 관리원 「인사규정」 제9조의 채용 결격사유에 해당하는 자 제외
ㅇ 주 30시간 근무가 가능한자 (1일 6시간)
취업지원 대상자 ㅇ 채용공고일 기준 취업지원대상자로서 증명서 발급이 가능한 자
장애인 ㅇ 채용공고일 기준 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자
기록물관리 전문요원 ㅇ 채용공고일 기준 「공공기록물 관리에 관한 법률」 시행령 제78조 자격요건에 따른 기록관리학
  석사학위 이상 취득자 또는 기록물관리 전문요원 자격을 갖춘 자

※ 연령자격은 「청년고용촉진 특별법」 제5조에 따른 만15세 이상 만34세 이하의 청년

※ 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함

 - 군복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상 ~ 2년 미만 : 2세, 2년 이상: 3세 연장

※ 1개의 채용분야(채용대상)를 선택하여 지원(중복지원 불가)

우리 관리원 인사규정 제9조에 의한 결격사유

관리원 인사규정 제9조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간에 있는 자
  6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  8. 병역의 의무를 기피한 자
  9. 채용신체검사 결과 불합격판정을 받은 자
  10. 다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 임용취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
  11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

3. 근무조건 : 시간선택제

계약기간 : 계약일로부터 정년까지(60세)

근로형태 : 단시간 근로

근무시간 : 주 5일(30시간), 1일 6시간(09:00 ~ 16:00)

※ 전일제 전환은 경쟁을 통한 별도의 신규 공개경쟁채용 절차를 거쳐 가능하며, 채용업무지침에 따라 가점부여 등
 우대조치를 할 수 있음

보수 및 복리후생 : 관리원 취업규칙 등 내부규정에 의함

근무지역 : 본사 및 각 지역본부

※ 기록물관리 전문요원은 본사 근무 예정, 그 외 채용분야는 지원서 접수 시 희망근무지를 기재하며 이를 권역별
 근무지 배치에 참고함. 단, 회사 인사운영상 필요 시 타지역으로 변경될 수 있음

<권역별 관리원 사업장>

구분 권역 사업장주소
본사
·
연구소
·
본부
수도권 (본사·수도권남부본부) 경기도 성남시 분당구 안양판교로 1207
(수도권북부본부) 경기도 의정부시 금오로 72번길 16
강원권 (강원본부) 강원도 횡성군 우천면 추용로 71
충청권 (석유기술연구소) 충청북도 청주시 청원구 오창읍 양청3길 33
(충북본부) 충청북도 음성군 맹동면 두레로 51-6
(대전세종충남본부) 세종특별자치시 조치원읍 세종로 2178
영남권 (대구경북본부) 경상북도 구미시 인동36길 75-11
(영남본부) 부산광역시 강서구 범방3로30번길 51
호남권 (전북본부) 전라북도 완주군 봉동읍 둔산3로 155
(호남본부) 광주광역시 북구 첨단과기로208번길 42
제주권 (제주본부) 제주특별자치도 제주시 애월읍 상귀서길 3

4. 가점 및 우대사항

대상 서류전형 면접전형
관리원 채용형 시간제, 업무지원직 및 별정직 근무 유경험자주1) 3개월 : 3%, 4개월 : 4%, 5개월 이상 : 5% 해당사항 없음
취업지원대상자주2) 법률에 따른 가점 만점의 5%~10% 좌동
장애인주3) 만점의 5% 좌동
기록물관리 전문요원주4) 만점의 5% 해당사항 없음
저소득층주5) 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주 : 만점의 5% 해당사항 없음
경력단절여성주6) 만점의 5% 해당사항 없음
중소기업 경력자주7) 만점의 3% 해당사항 없음
비수도권 지역인재주8) 만점의 3% 해당사항 없음

※ 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 가점을 적용하며, 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음(기준일 : 채용공고일)

※ 각 채용분야별 지원자격에 해당하는 가점사항은 제외(단, 채용분야가 취업지원대상자인 경우 지원자격에 해당하는 가점 반영)

※ 단, 취업지원대상자에 대한 가점대상자의 경우 가점 및 가점합격인원은 「취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따름

주1) 대상은 관리원에서 근무 경험이 있는 채용형 시간제, 기간제 직원 또는 업무지원직으로 경력증명서를 제출한 자에 한한다.

주2) 대상자 구분은 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 제3항, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 제1항, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 및 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조 제9항에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다.

주3) 장애인은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조 및 제4조에 따르며, 「장애인복지법」 에 의하여 시 · 군 · 구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인진단서가 발급 가능한 자를 말한다.

주4) 기록물관리 전문요원은 「공공기록물 관리에 관한 법률」 시행령 제78조 자격요건에 따른 기록관리학 석사학위 이상 취득자 또는 기록물관리 전문요원 자격 취득자를 말한다.

주5) 저소득층 대상자는 「기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 동법 제2조제10호의 규정에 의한 복지전화감면대상자증명서 또는 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층 및 「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명 가능한 서류를 소지한 한부모 가족 세대주를 말한다.

주6) 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조제1호에 의한 임신, 출산, 육아와 가족구성원의 돌봄으로 인한 경력단절여성인 자 중 고용보험피보험자격 이력내역서, 최종퇴사(이직) 사업장 고용보험 피보험자격 상실확인통지서 및 근무경력증명서 제출이 가능한 자를 말한다.

주7) 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업 근무 경력 증명이 가능한 서류(중소기업확인서 및 경력증명서)를 소지한 중소기업 근무자를 말한다.

주8) 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 에 따른 소재지 기준 최종졸업 학교 소재지가 서울 · 경기 · 인천지역을 제외한 비수도권 지역 출신자를 말한다.

5. 전형절차 및 일정

전형절차

응시원서 서류전형 면접전형 합격자발표
On-line
접수
화살표 채용인원의
3배수 선발
화살표 합격예정자 선발 화살표 채용
자격사항,
어학사항 등
증빙서류 접수

※ 최종합격자의 입사취소, 포기 및 퇴사 발생 시 합격자 발표일(11.26.)로부터 2개월 이내에 최종전형 성적순위에 따라 채용분야별 채용인원의 1배수(취업지원대상자 2명, 장애인 · 기록물관리 전문요원 각 1명)의 예비합격자 중에서 추가 합격자 선발(인사위원회에서 예비합격 대상자가 적합하지 않다고 결정할 경우 예비합격자로 선발하지 아니할 수 있음)

※ 수습기간(3개월) 중 평가를 거쳐 채용확정을 결정하며, 한국석유관리원은 최종합격자의 근무상태가 불량하거나 자질이 부족하다고 판단할 경우 또는 채용결격 사유 등이 확인되는 경우 본 채용(채용확정)을 거부할 수 있음

※ 채용확정 이후 서류 진위 여부 검증 진행 예정이며 결격사유 등 확인 시 채용취소 처리하고 예비합격자 채용

전형일정

구분 일자 비고
채용공고 10. 18.(금) ~ 11. 3.(일) 채용홈페이지, 알리오 등
지원서 접수 10. 21.(월) ~ 11. 3.(일) 채용홈페이지(온라인접수)
서류전형 합격자 발표 11. 12.(화) 관리원, 채용 홈페이지
면접전형 및 증빙서류 제출 11. 19.(화) 면접계획 추후 공지
최종합격자 발표 11. 26.(화) 관리원, 채용 홈페이지
임용 12. 2.(월) 한국석유관리원 본사

※ 우편·방문접수는 받지 않으며, 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망

※ 상기 일정은 관리원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 사전공고 예정

※ 각 전형별 합격자에 대해 별도 개인별 통보 예정

6. 서류전형

대  상 : 사회형평적 인재, 기록물관리 전문요원 입사지원자

심사방법 : 채용직무와 관련된 자격사항 및 어학사항에 대하여 평가(배점)하고, 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로

채용분야별 채용인원의 3배수 이내 선발

평가항목 및 배점

평가항목별 배점
자격사항1) 어학사항2) 100점
60점 40점

※ 직무관련 경력/경험 기술서 및 자기소개서는 면접전형 참고자료로 활용

※ 동점자 전원 합격, 입사지원서에 기재하지 않은 사항에 대한 제출서류는 인정하지 않음

<서류전형 평가항목별 참고사항>

1) 자격사항 : 채용직무와 관련된 자격증 평가
구분 가군(60점) 나군(40점) 다군(20점) 라군(10점) 마군(5점)
사무 변호사
공인회계사 (KICPA)
세무사
공인노무사
변리사
미국공인회계사(AICPA)
미국세무사(EA)
관세사
법무사
감정평가사
CIA(국제공인내부감사사)
재경관리사



세무회계1급
기업회계1급
전산회계운용사1급

정보처리기사
회계관리1급
ERP정보관리사1급(인사,회계)
전산세무1,2급
세무회계2급
기업회계2급
전산회계운용사2급
회계정보처리(FAT)1급
정보처리산업기사
컴퓨터활용능력1,2급
워드프로세스1급
한국사능력검정시험1급
KBS한국어능력시험1급
사무자동화산업기사
사회조사분석사2급이상
MOS MASTER
회계관리2급
ERP정보관리사2급(인사,회계)
전산회계1,2급
세무회계3급
기업회계3급
전산회계운용사3급
회계정보처리(FAT)2급
정보처리기능사
컴퓨터활용능력3급
워드프로세스2,3급
한국사능력검정시험2,3급
KBS한국어능력시험2,3급
 ※ 중복가산 가능(최대60점) 단, 동일 자격증명의 상이급수는 중복가산 불가, 한국사 및 한국어 시험의 경우 유효기간 없음
 ※ 전산회계와 전산세무 자격증은 동일 분야로 지원자가 둘 다 취득한 경우 전산세무 배점을 적용한다.

2) 어학사항 : 채용직무와 관련된 어학사항 평가
어학분야 검정시험 취득점수 배점
영어 TOEIC <어학점수 환산표> 참조
40점 -   990 - 취득점수  × 40점
990-700
TOEIC-S
TEPS
TEPS-S
OPIc
TOEFL IBT
일본어 J.P.T
중국어 新H.S.K
※ 제시된 어학자격 중 고득점한 검정시험 1개만 인정(채용예정일(12.2.) 기준 2017.12.3. 이후 성적에 한함)

7. 면접전형

대  상 : 서류전형 합격자(12명, 각 채용분야별 채용인원의 3배수)

※ 서류전형 결과 동점자 발생 시 전원 면접전형 기회 부여

심사방법 : 多 대 多 면접 (NCS기반 직무능력중심 면접평가)을 통해 평가하고, 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로

채용인원 선발

평가항목 및 배점

평가항목별 배점
직무적합성 NCS직업기초능력 직무수행능력 100점
20점 20점 60점

※ 면접평가 점수 40점 미만(가산점 제외한 점수) 득점자는 과락(불합격) 처리하고, 최종선발인원이 미달하는 경우에도 선발하지 않으며 예비합격자 선발대상에서도 제외

※ 동점자 처리기준 순서

· 취업지원대상자 : 장애인 > 저소득층 > 경력단절여성 > 중소기업 경력자 > 비수도권 지역인재 > 한국사 점수가 높은 자 > 서류전형 심사점수가 높은 자 > 자격사항 점수가 높은 자 > 어학사항 점수가 높은 자

· 장애인 : 취업지원대상자 > 저소득층 > 경력단절여성 > 중소기업 경력자 > 비수도권 지역인재 > 한국사 점수가 높은 자 > 서류전형 심사점수가 높은 자 > 자격사항 점수가 높은 자 > 어학사항 점수가 높은 자

· 기록물관리 전문요원 : 취업지원대상자 > 장애인 > 저소득층 > 경력단절여성 > 중소기업 경력자 > 비수도권 지역인재 > 한국사 점수가 높은 자 > 서류전형 심사점수가 높은 자 > 자격사항 점수가 높은 자 > 어학사항 점수가 높은 자

선발인원 : 총 4명

※ 동점자 발생 시 선발인원은 변동될 수 있음

※ 예비합격자는 취업지원대상자 2명, 장애인 1명, 기록물관리 전문요원 1명 별도 운영

※ 입사지원서에 기재된 내용이 제출서류와 맞지 않을 경우 불합격 처리할 수 있음

8. 제출서류

구분 1차 입사지원서 입력 2차 본인확인 및 증빙서류 접수
제출기간 지원서 접수기간 면접전형 시
제출대상 응시자격을 갖춘 모든 지원자 서류전형 합격자
제출방법 채용사이트에서 작성 · 제출 직접
제 출 처 한국석유관리원 본사
제출서류 입사지원서 1부 '<아래> 참조' ↓
공통
(면접전형 시)
  • 주민등록 초본(병역사항 포함) 1부 (지원자격 확인용)
  • - 주민등록번호 뒤 7자리를 보이게 제출
  • 지원자격 및 우대사항 관련 증명서(해당자에 한함)
  • 1) 취업지원대상자 : 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서

    2) 장애인 : 아래 사항 중 어느 하나의 증명서

  • - 「장애인복지법」 에 의하여 시 · 군 · 구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서
  • - 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서
  • - 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인진단서
  • 3) 기록물관리 전문요원 : 아래 사항 중 어느 하나의 증명서

  • - 「공공기록물 관리에 관한 법률」 시행령 제78조 자격요건에 따른 기록관리학 석사학위 이상 취득 증명서 또는
     기록물관리 전문요원 자격증
  • 4) 저소득층 : 아래 사항 중 어느 하나의 증명서

  • - 「기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서
  • - 「기초생활보장법」 제2조제10호의 규정에 의한 복지전화감면대상자증명서 또는 차상위계층 확인서
  • - 「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명
     가능한 서류
  • 5) 경력단절여성 : 아래 사항의 증명서

  • - 고용보험피보험자격 이력내역서, 최종퇴사(이직) 사업장 고용보험 피보험자격 상실확인통지서 및 근무경력증명서
  • 6) 관리원 채용형 시간제, 업무지원직 및 별정직 근무 유경험자 : 경력증명서

    7) 중소기업 경력자 : 중소기업확인서 및 경력증명서

    8) 비수도권 지역인재 : 최종학교 졸업증명서 1부

  • - 대학원 제외, 졸업예정자의 경우 졸업예정일이 명시된 증명서 제출
  • - 지방소재 또는 분교대학(고교) 졸업한 경우 입증할 수 있도록 기재
  • 자격증 사본 1부 (배점사항 확인용)
  • - 입사지원서 기재자에 한함
  • 공인 어학성적증명서(TOEIC 등) 각 1부 (배점사항 확인용)
  • - 채용예정일 기준 최근 24개월 이내 국내외에서 응시하여 취득한 어학성적
  • 경력증명서 1부(해당자에 한함)
  • 전역예정증명서 1부 (해당자에 한함)
  • 기타 입사지원서 기재사항 증빙서류 일체
【최종합격자 제출서류 (임용일 직접제출)】
  • 기본증명서 및 가족관계증명서 각 1부
  • 주민등록등본 1부
  • 신원진술서 1부(증명사진 부착 필)
  • 공무원채용신체검사서 1부
  • 최종학교 졸업증명서(기제출자 제외)
  • 증명사진(3개월 이내 촬영분)
【졸업예정자 제출서류 (근무기간 중)】
  • 졸업증명서 1부

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 의거 제출된 입사지원서 및 증빙서류의 반환 청구기간은 채용 완료일(최종합격자발표일, 2019.11.26.) 이후 1개월간(2019.12.25.)이며 이후 폐기됨을 알려드립니다.

9. 유의사항 등

채용분야별 중복지원은 허용되지 않으며, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임으로 합니다.

응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형에 관한 규정을 위반한 자는 전형을 정지 또는 무효로 하며,

사후 적발 시 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있습니다. 또한, 출신학교, 출신지역, 연령 등 직무능력과 무관한 개인정보

사항을 기재하여서는 아니 됩니다.

아울러, 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견되는 경우에도 합격 취소 또는 계약을 해지할 수

있으며 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 따른 비위면직자 등은 같은 조 제2항에

따라 취업이 제한된다는 점을 유념하시기 바랍니다.

제출한 서류의 보관 및 반환청구 등은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 시행합니다.

응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재고지 후 시행할 예정입니다.

10. 문의처 등

한국석유관리원 채용Q&A 페이지를 통하여 문의하여 주시기 바랍니다.

2019. 10. 18.

한국석유관리원 이사장